Nous voulons surprendre nos employés et nous songeons à un atelier de motivation non conventionnel. Que pensez-vous de cette approche ( notre secteur d'activité - le droit - est plutôt conservateur).

- Robert, Laval

Réponse
Donc, vous vous demandez si un atelier de leadership créatif serait approprié. Le sujet comme tel peut paraître à première vue comme non conventionnel. Regardons d'abord comment le leadership créatif peut s'appliquer à vous et à votre domaine :

• Comment diagnostiquer pleinement la profondeur du vrai problème/défi d'un client?
• Comment bien demander une question?
• Comment bien écouter l'information de mon client dans son contexte?
• Comment analyser les besoins du client?
• Comment briser le cycle de relations concurrentielles des avocats?
• Travail d'équipe et interdisciplinaire
• Communications interculturelles
• Processus de groupe
• Collaboration avec d'autres professionnels
• Remue-méninges
• Identification des intérêts et des enjeux
• Planification stratégique
• Analyse du risque et des obstacles pour une prise de décision solide
• Professionnalisme, créativité et leadership
• Comment approcher de façon créative la planification de succession et les testaments

Tous ces sujets peuvent faire l'objet d'un atelier de leadership créatif, entre autres. Il peut être traité de façon « motivationnelle » ou de façon conservatrice (ou non). Les choix sont grands. Il peut aussi être traité de façon logique, raisonnée, cognitive et/ou de façon plus ludique. Il existe des avocats qui pratiquent des processus créatifs. Saviez-vous que la California Western School of Law a intégré des éléments de « résolution de problèmes créatifs » dans son curriculum? Le leadership créatif peut vous aider à aider vos clients.

Je vous laisse sur une citation qu'une firme d'avocats a placé dans une publicité : « La créativité permet d'aller plus loin »...