J'ai entendu parler du leadership créatif. De quoi s'agit-il au juste ?

- Catherine, Montréal

Réponse:
Le leadership créatif est le type de leadership qui est nécessaire devant le changement incessant, devant la globalisation des marchés, pour innover.
Nous avons besoin de leadership créatif pour les leaders, les équipes, et les organisations et les communautés.

Si nous décomposons l'expression « leadership créatif », nous retrouvons les mots « leadership » et « créativité ». Regardons tout d'abord chacun de ces mots.
Une définition du leadership étant le processus d'influencer les autres et de s'entendre sur ce qu'il y a à faire et comment cela peut être fait de façon efficace, et le processus de faciliter les efforts individuels et collectifs pour accomplir les objectifs partagés .

Les thèmes centraux du leadership sont : vous, vos relations avec les autres et le changement. Et notre leadership est exprimé comme un rôle, comme une identité et comme un comportement.

De son côté, la créativité est un résultat, un processus et une façon d'être.
Le leadership créatif comporte donc fondamentalement 3 aspects :

1) l'habileté de penser de façon nouvelle
2) la capacité d'agir comme catalyseur pour les habiletés créatrices des autres
3) la capacité de développer et d'encourager un climat créatif.
Le leadership créatif a 5 composantes :
1) le défi créatif
2) libérer (plus) votre génie créateur
3) allumer (plus) la créativité des autres
4) promouvoir un climat créatif
5) l'action créative

Comme vous le voyez, le sujet est vaste. Les exemples de leadership créatif sont nombreux.

Je vous laisse avec une citation : « Les affaires sont mon art » (Robert Marcus, PDG, Alumax)